Организационная структура предприятия
Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой.
Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документацион-ных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей. В соответствии с методическими рекомендациями по [...]
Подбор персонала — дело весьма неблагодарное. По личному опыту — времени уходит очень много, при этом все равно берешь на работу не того, кого надо. Из десяти принятых сотрудников увольнять приходится семерых. Остальные трое работают еще какое-то время. Потом остается только один. И тоже не навсегда. Конечно, когда организация твердо стоит на ногах, она может [...]
Штатное расписание — организационный документ, устанавливающий количественный и качественный состав работников предприятия в целом и по каждому из его структурных подразделений.Штатное расписание предприятия составляется по установленной форме и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно приказом руководителя предприятия. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.Форма штатного [...]
Трудовые договоры с различными категориями работников
Важное место в регулировании экономических и социальных взаимоотношений работника и работодателя принадлежит трудовому договору. С введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ порядок заключения трудового договора и его содержание претерпели ряд изменений.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и [...]