Порядок работы с внутренними документами предприятия включает следующие
основные этапы
Организационная структура предприятия
Организационная структура — документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой.
Структура предприятия устанавливается исходя из объема и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности сложившихся на предприятии информационных и документацион-ных потоков и с учетом его организационных и материальных возможностей. В соответствии с методическими рекомендациями по [...]
Служебная записка — это не что иное, как внутреннее деловое письмо. Основное назначение служебной записки — оперативный обмен документированной служебной информацией между работниками одного предприятия, преимущественно на этапе принятия управленческого решения.В зависимости от содержания и предназначения различают:
1)докладные записки (докладные);2)информационные записки (меморандумы);3)аналитические записки (аналитические справки);4)пояснительные записки;5)служебные записки ad Нос (т. е. подготовленные по конкретному информационному поводу, [...]
Учетная политика организации является элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации, в составе которой выделяются четыре уровня:
Первый уровень — законодательные акты (федеральные законы, в том числе Закон «О бухгалтерском учете», указы Президента и постановления Правительства РФ и т. п.). Второй уровень — национальные стандарты бухгалтерского учета (ПБУ). Третий уровень — документы рекомендательного [...]
Положения об органах управления предприятием: К подготовке положения об органах управления предприятием предъявляются требования, аналогичные требованиям, установленным для подготовки положения о министерстве (службе) и изложенным в предыдущей главе. При этом структура положения о правлении предприятия несколько отличается от структуры вышеупомянутых документов и включает:
1. Общие положения.2. Задачи правления.3. Компетенция правления.4. Организация деятельности [...]
Информационно-поисковая система (далее — ИПС) представляет собой совокупность организационных и технологических средств для планомерного и целенаправленного накопления, обработки и последующего использования сведений о документах предприятия. Современная ИПС предполагает
Положение о генеральном директоре предприятия
К подготовке положения о генеральном директоре предприятия предъявляются требования, аналогичные требованиям, установленным для подготовки положения об общем собрании акционеров предприятия.
При этом структура рассматриваемого в данном параграфе документа несколько отличается от структуры положения об общем собрании акционеров предприятия и включает:
1. Общие положения.2. Вопросы компетенции генерального директора.3. Порядок утверждения в должности и освобождения от должности генерального [...]
Организационные документы предприятия: Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии (в организации, учреждении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их полномочных представителей. Коллективный договор может заключаться предприятием в целом, а также в его филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В этом случае представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, [...]
На основе единых федеральных, местных и ведомственных требований к документационному обеспечению предприятия разрабатывают следующие внутренние организационнораспорядительные и иныедокументы, регламентирующие организацию ДОУ сучетом специфики деятельности предприятий
Для обеспечения информационной совместимости учетных сведений о документах
рекомендуется следующий обязательный состав реквизитов регистрации и индексации